(趣旨)

第1条　この規則は、奥州市一般職の職員の任用に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　次の各号に掲げる用語の意義は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の3の規定による臨時的任用の場合を除き、当該各号に定めるところによる。

(競争試験による採用の方法)

第3条　職員の採用は、第9条に規定する場合を除き、競争試験(以下「試験」という。)の結果に基づいて行うものとする。

(試験の委任)

第4条　市長が必要と認めるときは、試験の実施を任命権者に委任することができる。

(試験の区分)

第5条　試験は、次に掲げる区分により行うものとする。

(試験の方法)

第6条　試験は、その試験の対象となる職に応じ適宜次の各号のいずれかの方法により行うものとする。

(試験の告知)

第7条　試験の公告は、奥州市公告式条例(平成18年奥州市条例第3号)による公告その他適切な報道手段により行わなければならない。

(受験資格)

第8条　受験資格は、試験の対象となる職に応じ、職務の遂行上必要な最低の経歴、学歴、免許等を有するものとし、当該試験を実施する都度定めるものとする。

(選考により採用できる職)

第9条　次に掲げる職への採用は、それぞれ選考によることができる。

(昇任の方法)

第10条　昇任の方法は、選考の方法によるものとする。

(選考の方法)

第11条　選考は、職務遂行の能力を有するかどうかを選考の基準に基づいて判定するものとし、必要に応じ、筆記考査、実地考査その他の方法を用いるものとする。

(選考の基準)

第12条　選考の基準は、職務の級、職種又は組織上の名称を用いる職等に応じ、法令、条例、規則その他の規定に基づく学歴、免許その他の資格及び市長が必要と認める知識、知能、経歴を有するものとし、昇任の場合については、更に勤務成績が良好であることを含むものとする。

(臨時的任用)

第13条　任命権者は、常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、緊急のとき、又は臨時の職に関するときは、市長の承認を得て臨時的任用を行うことができる。

(補則)

第14条　この規則に定めるもののほか必要な事項は、別に定める。